Warum IFS-Recruitment

Wir prüfen Kandidaten fachlich — nicht nur Lebensläufe

Der IT-Arbeitsmarkt ist eng, und klassische Vermittler matchen oft nur Schlagworte. Unser Unterschied: Wir arbeiten selbst täglich in IT-Projekten und können beurteilen, ob jemand Storage wirklich kann oder es nur im Lebenslauf stehen hat. Das spart Ihnen Fehlbesetzungen — die teuerste Art, eine Stelle zu besetzen.

Was wir leisten

Die vier Bausteine unseres Recruitments

Vermittlung von IT-Freiberuflern & Spezialisten

Wenn Projekte schnell Verstärkung brauchen: Wir vermitteln geprüfte Freiberufler und Spezialisten aus unserem Netzwerk — kurzfristig verfügbar und zu klaren Konditionen.

  • Geprüfte Profile aus unserem Projekt-Netzwerk
  • Kurzfristige Verfügbarkeit
  • Fachliche Vorprüfung durch unsere Techniker
  • Transparente Konditionen ohne Überraschungen

Recruiting für Festanstellungen

Vom Anforderungsprofil bis zur Vertragsunterschrift: Wir suchen aktiv, sprechen Kandidaten direkt an und begleiten den gesamten Prozess — damit Sie nur mit Menschen sprechen, die wirklich passen.

  • Gemeinsames Anforderungsprofil
  • Aktive Suche und Direktansprache
  • Fachliche und persönliche Vorauswahl
  • Begleitung bis zum Vertragsabschluss

Skill-Matching & Projektstaffing

Für größere Vorhaben stellen wir ganze Projektteams zusammen — mit Rollen, die sich ergänzen, statt einer Liste von Einzelkämpfern. Das Matching machen Techniker, keine Datenbank.

  • Technisches Matching statt Schlagwort-Suche
  • Zusammenstellung kompletter Projektteams
  • Rollen- und Senioritätsmix nach Bedarf
  • Schnelle Nachbesetzung bei Ausfällen

Teamaufbau & Skalierung

Wenn Ihre IT wächst, begleiten wir den Aufbau: von der ersten Stelle über die Teamstruktur bis zum geordneten Hochfahren — und bei Projektende auch wieder herunter.

  • Aufbau ganzer IT-Teams und -Bereiche
  • Flexibles Hoch- und Herunterskalieren
  • Wissenstransfer zwischen Extern und Intern
  • Langfristige Begleitung statt Einmal-Vermittlung
So arbeiten wir

In vier Schritten zur Besetzung

Anforderungsprofil

Wir klären gemeinsam, wer wirklich gebraucht wird — fachlich und menschlich.

Suche

Netzwerk, aktive Ansprache und fachliche Vorprüfung der Kandidaten.

Auswahl

Sie sprechen nur mit passenden Kandidaten — wir begleiten die Gespräche.

Onboarding

Vertrag, Start und die ersten Wochen — wir bleiben ansprechbar.

Häufige Fragen

IT-Recruitment — kurz beantwortet

Woher kommen eure Kandidaten?

Aus unserem gewachsenen Netzwerk: Menschen, mit denen wir in Projekten gearbeitet haben, deren Empfehlungen wir vertrauen — ergänzt um aktive Suche und Direktansprache für spezifische Profile.

Was unterscheidet euch von klassischen Personalvermittlern?

Wir sind Techniker. Bevor ein Profil bei Ihnen landet, hat es jemand geprüft, der die Technologie selbst beherrscht. Das reduziert Fehlbesetzungen deutlich.

Vermittelt ihr Freiberufler oder Festangestellte?

Beides — je nachdem, was zu Ihrer Situation passt. Für Projektspitzen sind Freiberufler oft die schnellste Lösung, für dauerhafte Aufgaben suchen wir Festanstellungen.

Nächster Schritt

Welche Stelle sollen wir besetzen?

Beschreiben Sie uns kurz die Vakanz — wir melden uns innerhalb eines Werktags mit einer ehrlichen Einschätzung.

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